"Chưa có chủ trương tuyển chọn thứ trưởng"

Việc đăng tin tuyển Thứ trưởng của Bộ Giáo dục & Đào tạo mới là giai đoạn giới thiệu và phát hiện thôi, chưa đến giai đoạn xem xét bổ nhiệm. Tuy nhiên, nếu làm tốt thì đây sẽ là cách làm chung của các Bộ, ngành khác". Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc nói.

>> Bộ GD&ĐT "tuyển" Thứ trưởng

>> Bộ GD&ĐT sẽ bỏ phiếu chọn ứng viên Thứ trưởng

>> "Tuyển" Thứ trưởng có thể áp dụng ở nhiều bộ?

Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc: "Đấy mới là giai đoạn, giới thiệu và phát hiện thôi. Sau đó mới làm quy hoạch"

- Dưới góc độ là người làm công tác cán bộ nhiều năm, theo ông việc Bộ Giáo dục và Đào tạo đăng tin tuyển chọn Thứ trưởng nằm ở công đoạn nào trong quy trình bổ nhiệm một cán bộ cấp cao?

- Nếu nói chủ trương để tuyển chọn thứ trưởng thì ở nước ta chưa có, kể cả trong nghị quyết trung ương 5 cũng không nêu. Mới là thí điểm tuyển chọn đối với một số chức danh chuyên môn thôi như lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp dịch vụ công, trưởng phòng, phó phòng cấp huyện, phó giám đốc sở...

Về hình thức hình thức tiến cử giới thiệu như Bộ trưởng Bộ giáo dục làm là hoàn toàn phù hợp, theo tôi đấy là quy trình giới thiệu, cũng là quá trình thăm dò, ví dụ anh giới thiệu cả nước khoảng 5 - 7 người có thể đáp ứng được vị trí đấy, còn để có thể được bổ nhiệm thì lại là một quy trình khác.

- Vậy quy trình bổ nhiệm cụ thể ở đây là như thế nào?

- Quy trình làm hiện nay là đầu tiên Ban cán sự Đảng của bộ GD&ĐT phải làm quy hoạch cán bộ ngành. Trên cơ sở quy hoạch này, Bộ trưởng sẽ lựa chọn trong quy hoạch đã được duyệt để tiến cử hoặc lựa chọn người đó giới thiệu vào bổ nhiệm. Sau đó lấy ý kiến lãnh đạo của các đầu ngành, những người đứng đầu các tổ chức thuộc Bộ giới thiệu, thăm dò. Nếu có nhiều ứng cử viên quá thì phải tổ chức bỏ phiếu tín nhiệm.

Sau khi bỏ phiếu tín nhiệm thấy đảm bảo được yêu cầu thì ban cán sự đảng Bộ GD&ĐT họp, quyết định thống nhất bổ nhiệm ai thì sẽ trình lên ban cán sự Đảng chính phủ. Nếu được cấp này đồng ý thì sẽ làm các thủ tục chuyển hồ sơ sang ban Tổ chức trung ương đảng, Uỷ ban kiểm tra TW, đảng uỷ khối để thẩm định, thẩm tra.

Nếu thấy ổn hết thì sẽ chuyển hồ sơ trở lại ban cán sự Chính phủ cho ý kiến lần cuối và trình chính thức Ban Bí thư Trung ương Đảng để ra nghị quyết bổ nhiệm cán bộ.

Cuối cùng, Thủ tướng chính phủ sẽ có quyết định chính thức về việc bổ nhiệm cán bộ. Các quy trình này rất chặt chẽ, nhiều khâu nhiều công đoạn chứ không có quyết định riêng rẽ.

- Như vậy, giai đoạn tiến cử này, việc giới thiệu chủ yếu cũng mới chỉ là yếu tố "vòng ngoài", thưa ông?

- Đúng vậy! Đấy mới là giai đoạn, giới thiệu và phát hiện thôi. Sau đó trong Bộ mới tiến hành làm quy hoạch cán bộ để làm cơ sở trình lên các cấp tiếp theo.

Tuy nhiên, đây cũng là điều tốt trong giai đoạn tiến cử, nhưng sẽ giúp cho việc rộng đường thông tin để nhiều ứng cử viên sẽ được biết. Tuy nhiên, quan trọng nhất vẫn là quy trình như vừa nói ở trên, vì đó mới là yếu tố quyết định có được hay không bổ nhiệm.

- Trước đây khi bổ nhiệm vào chức danh Thứ trưởng của một Bộ đứng đầu trong việc thực hiện đổi mới công tác cán bộ, việc đăng tải thông tin rộng rãi có áp dụng với ông hay không?

- Cũng có đấy. Chính tôi khi bổ nhiệm vào chức vụ Thứ trưởng Bộ Nội vụ cũng đã phải lấy giới thiệu tiến cử của tất cả các sở, ban tổ chức chính quyền của 64 tỉnh thành phố, ban tổ chức tỉnh uỷ, Vụ tổ chức cán bộ của các bộ ngành... Tuy nhiên, trước đây chỉ là xin ý kiến rộng rãi ở các bộ ngành thôi. Bây giờ Bộ Giáo dục & Đào tạo lấy tiến cử chung, công khai như thế thì tốt quá.

- Nếu áp dụng việc này đối với chức danh Thứ trưởng thì các chức danh khác trong bộ như vụ trưởng, cục trưởng cũng sẽ làm theo cách này chứ, thưa ông?

- Các cấp này thì đơn giản hơn, do Bộ trưởng và Ban cán sự Đảng của Bộ quyết định thôi. Nhưng cũng phải qua công đoạn quy hoạch cán bộ, sau đó lựa chọn trong 2-3 người ứng cử 1 chức danh lựa chọn xem ai xứng đáng thì lấy ý kiến của tập thể cán bộ công chức của bộ, các cơ quan thuộc bộ.

- Theo ông, có nên nhân rộng cách tuyển chọn cán bộ công khai như thế này không?

- Bây giờ mới đang làm, chưa biết kết quả như thế nào cả. Nếu làm tốt thì sẽ trở thành cách thức chung, nếu không ổn thì dừng lại.

- Xin cảm ơn ông!

Lê Minh (thực hiện)